京都経営者協会と連合京都は海外諸国の労使実態を調査し、直面する課題や問題を把握するとともに、健全な労使間関係を維持構築することを目的に２年ごとに共同で京都労使海外労働経済事情調査団を派遣しております。
そこで今回は、「アジアにおける平和と繁栄のための広範な戦略的パートナーシップ」の下、政治、経済、安全保障、文化・人的交流など幅広い分野で日本と緊密に連携しているベトナムに調査団を派遣します。
ベトナムは、1990年代及び2000年代に概ね高成長を遂げ2010年に（低位）中所得国となりました。2010年代は、マクロ経済安定化への取組に伴い、ASEAN域内でもトップクラスの高い経済成長を達成し、数多くの自由貿易協定（FTA）への参加（2023年末時点で16のFTAが発効済）、ODAを活用したインフラ整備、比較的低賃金で良質かつ豊富な　労働力を背景に、製造業を中心とした外資・輸出主導型の経済成長を続けてきました。
2020年代に入ると、新型コロナ感染症の影響により低水準の成長率となりましたが、それでもベトナムは、同期間中ASEAN主要国内で唯一年間でのプラス成長を維持し、2022年は8.02％という高成長を達成。人口が1億人に届く規模となり、それに伴って中間層が増加していることから、最近では内需志向型の外国投資も増え始めている国です。
詳細は、改めてご案内いたしますが、まずは日程等をご確認いただき、この機会に多くの方にご参加いただきますようご案内申し上げます。

• 京都⇔関空間の交通費、超過手荷物料金、オプション企画参加費、追加飲食代の他、旅程表に含まれない個人的費用は各自でご負担ください。
• 一人一部屋使用
• 往復航空路はエコノミークラス利用です。
  ビジネスクラスをご希望の方は、早々に事務局まで連絡ください。
  （ビジネスクラス利用追加費用250,000円（2/10現在））
  申込時により料金が変更になる場合があります。

職場で「ちょっと気になる」メンタルのサイン、見逃していませんか？
不調を抱える部下や同僚への声かけ、対応、――正解のない対応に悩む場面は多いものです。
本研修では、職場で実践できるラインケアの知識とテクニック、いざという時に役立つ対応のコツと心がけなど、事例をもとに、実践的な視点に立って専門家からしっかりと学びます。
また、メンタル不調者の職場復帰サポートのコツやZ世代の特徴理解などにも着目します。

• 部下や同僚のメンタルに不安を感じる場面が増えてきた
• 管理職として、どのように声をかければいいか分からない
• Z世代の価値観や特徴を理解し、職場のコミュニケーションを高めたい
• 復帰支援で大切なことを専門的な視点から助言が欲しい

「わかる」だけでなく「できる」ラインケアをめざします。
＼＼この機会に是非ご参加ください！／／

時は平安時代――唐で密教を学び、日本にその教えと曼荼羅の世界をもたらした弘法大師・空海。その偉業をたどり、東寺に伝わる歴史や数々の逸話について、東寺執事長　三浦文良 氏に直接ご案内いただく貴重な研修会です。
東寺の境内をご案内いただきながら、随所に残る1200年余りにさかのぼる当時のドラマチックな物語、現代につながる教えを聞き、京都ならではの文化を深く実感していただきたく企画しました。ぜひ皆様のご参加をお待ちしております。

• 集　合
  真言宗総本山　東寺　拝観入口　14:30　
  （大宮通り側　「慶賀門（東門）」より入り、境内の中にある拝観入口に集合です）
  〒601-8473 京都市南区九条町1番地
  TEL.075-691-3325 / FAX.075-662-0250
  近鉄電車「東寺駅」下車　徒歩約10分
  JR「京都駅」八条口より　徒歩約15分
• 研修会内容
  執事長　三浦　文良　氏の解説つきご案内・見学会
  14:45　講堂（重要文化財）～金堂（国宝）～五重塔（国宝）～観智院～小子房
  見学各場所にまつわる貴重なお話を、聞かせていただき拝観とともに理解を深める機会とします。
  ※通常拝観できない小子房も必見です。境内の混雑により拝観順序は変更する場合がありますので、ご了承ください。
  16:45　拝観終了予定
• 17:30～　懇親会　　ザ・サウザンド京都　１階　「千の間」
  京都市下京区東塩小路町570番（京都駅　中央口より徒歩２分）
  （懇親会場まで移動します　19：30終了予定）

人事管理では従業員の可能性を信じ、人を大切に人を活かすことが重要です。
人事制度の構成の中で、考課は仕事ぶりを評価する部分を担っています。
透明性のある評価制度は、上司と部下の信頼を生み、企業への信頼感アップ、離職リスクの低減、さらには組織の活性化が期待できます。
今回は、実際の効果的な運用、また評価者のスキル等、人事考課制度の運用について
株式会社GSユアサ 人事担当部長　中村文重　氏から事例を紹介していただきます。
今回も京都市内の経営者や人事担当者も参加する予定ですので、京都市内の企業との交流の機会にもなります。ぜひ皆様のご参加をお待ちしております。

• 挨　拶
  日東精工株式会社　 代表取締役社長兼COO　荒賀　誠 氏 （当協会副会長）
• 講　演
  「人事考課を人財育成に活かす」（仮題）
• 講　師
  株式会社GSユアサ　人事担当部長　中村　文重　氏
  100年を超える歴史のなかで、電池・電源システム技術の革新と成長を以って時代の要請に応え、社会の発展に貢献する株式会社GSユアサ。企業理念を実践して、経済活動とサステナビリティの両立を目指す。人を大切にする取り組み　人権教育計画達成率、自立人財育成計画達成率、次世代経営者育成計画達成率、いずれも100％達成。
• 意見・情報交換会　(出席者全員による)
  （コーディネーター）
  • 京都北都信用金庫　副理事長　京崎 操 氏
  • 株式会社日進製作所　人事部 部長　石田 早人 氏
  • 日東精工株式会社　　人事総務部 人事　大槻 和行 氏
• 交流会　参加者全員対象
  交流会で情報共有とネットワークづくりを（軽食あり）

若手社員が早期に離職してしまう――そんな課題に直面する職場が増えています。
「この先、キャリアプランが描けない」という将来への不安や、日々の人間関係への戸惑いなどに周囲が気づき、フォローができれば。。。
本研修では、若手社員が自分の未来を描けるよう、「今」の働き方をどう支え、伝えていくか、管理者目線で課題を見出します。
日々職場での関わり方や、信頼を育むコミュニケーションの取り方、管理者のマネジメントを支援する人事制度の仕組み整備など、マネジメント職として押さえておきたい実践的なポイントを具体的な事例を交えながら学びます。

「辞めさせない」ではなく、「ここで働きたい」と思える
職場づくりのヒントや対策に！！

• 挨　拶
  日東精工株式会社　 代表取締役社長兼COO　荒賀 誠 氏 （当協会副会長）
• 講　演
  「若手の心をつかむマネジメント」（仮題）
• 講　師
  公益財団法人 関西生産性本部　　安 田　 弘　 氏
  シニア・コンサルティング・ディレクター　経営コンサルタント
  中小企業診断士・中小企業事業再生マネージャー
  (公財)日本生産性本部 認定経営コンサルタント
  ISO30414リードコンサルタント/アセッサー
  経営学修士・国家資格キャリアコンサルタント
• 意見・情報交換会　(出席者全員による)
  （コーディネーター）
  • 京都北都信用金庫　副理事長　京崎 操 氏
  • 株式会社日進製作所　人事部 部長　石田 早人 氏
  • 日東精工株式会社　人事総務部 人事課 課長　大槻 和行 氏
• 交流会　参加者全員対象
  交流会で情報共有とネットワークづくりを（軽食あり）