京都経営者協会と連合京都は海外諸国の労使実態を調査し、直面する課題や問題を把握するとともに、健全な労使間関係を維持構築することを目的に２年ごとに共同で京都労使海外労働経済事情調査団を派遣しております。
そこで今回は、「アジアにおける平和と繁栄のための広範な戦略的パートナーシップ」の下、政治、経済、安全保障、文化・人的交流など幅広い分野で日本と緊密に連携しているベトナムに調査団を派遣します。
ベトナムは、1990年代及び2000年代に概ね高成長を遂げ2010年に（低位）中所得国となりました。2010年代は、マクロ経済安定化への取組に伴い、ASEAN域内でもトップクラスの高い経済成長を達成し、数多くの自由貿易協定（FTA）への参加（2023年末時点で16のFTAが発効済）、ODAを活用したインフラ整備、比較的低賃金で良質かつ豊富な　労働力を背景に、製造業を中心とした外資・輸出主導型の経済成長を続けてきました。
2020年代に入ると、新型コロナ感染症の影響により低水準の成長率となりましたが、それでもベトナムは、同期間中ASEAN主要国内で唯一年間でのプラス成長を維持し、2022年は8.02％という高成長を達成。人口が1億人に届く規模となり、それに伴って中間層が増加していることから、最近では内需志向型の外国投資も増え始めている国です。
詳細は、改めてご案内いたしますが、まずは日程等をご確認いただき、この機会に多くの方にご参加いただきますようご案内申し上げます。

• 京都⇔関空間の交通費、超過手荷物料金、オプション企画参加費、追加飲食代の他、旅程表に含まれない個人的費用は各自でご負担ください。
• 一人一部屋使用
• 往復航空路はエコノミークラス利用です。
  ビジネスクラスをご希望の方は、早々に事務局まで連絡ください。
  （ビジネスクラス利用追加費用250,000円（2/10現在））
  申込時により料金が変更になる場合があります。

人事管理では従業員の可能性を信じ、人を大切に人を活かすことが重要です。
人事制度の構成の中で、考課は仕事ぶりを評価する部分を担っています。
透明性のある評価制度は、上司と部下の信頼を生み、企業への信頼感アップ、離職リスクの低減、さらには組織の活性化が期待できます。
今回は、実際の効果的な運用、また評価者のスキル等、人事考課制度の運用について
株式会社GSユアサ 人事担当部長　中村文重　氏から事例を紹介していただきます。
今回も京都市内の経営者や人事担当者も参加する予定ですので、京都市内の企業との交流の機会にもなります。ぜひ皆様のご参加をお待ちしております。

• 挨　拶
  日東精工株式会社　 代表取締役社長兼COO　荒賀　誠 氏 （当協会副会長）
• 講　演
  「人事考課を人財育成に活かす」（仮題）
• 講　師
  株式会社GSユアサ　人事担当部長　中村　文重　氏
  100年を超える歴史のなかで、電池・電源システム技術の革新と成長を以って時代の要請に応え、社会の発展に貢献する株式会社GSユアサ。企業理念を実践して、経済活動とサステナビリティの両立を目指す。人を大切にする取り組み　人権教育計画達成率、自立人財育成計画達成率、次世代経営者育成計画達成率、いずれも100％達成。
• 意見・情報交換会　(出席者全員による)
  （コーディネーター）
  • 京都北都信用金庫　副理事長　京崎 操 氏
  • 株式会社日進製作所　人事部 部長　石田 早人 氏
  • 日東精工株式会社　　人事総務部 人事　大槻 和行 氏
• 交流会　参加者全員対象
  交流会で情報共有とネットワークづくりを（軽食あり）