京都経営者協会と連合京都は海外諸国の労使実態を調査し、直面する課題や問題を把握するとともに、健全な労使間関係を維持構築することを目的に２年ごとに共同で京都労使海外労働経済事情調査団を派遣しております。
そこで今回は、「アジアにおける平和と繁栄のための広範な戦略的パートナーシップ」の下、政治、経済、安全保障、文化・人的交流など幅広い分野で日本と緊密に連携しているベトナムに調査団を派遣します。
ベトナムは、1990年代及び2000年代に概ね高成長を遂げ2010年に（低位）中所得国となりました。2010年代は、マクロ経済安定化への取組に伴い、ASEAN域内でもトップクラスの高い経済成長を達成し、数多くの自由貿易協定（FTA）への参加（2023年末時点で16のFTAが発効済）、ODAを活用したインフラ整備、比較的低賃金で良質かつ豊富な　労働力を背景に、製造業を中心とした外資・輸出主導型の経済成長を続けてきました。
2020年代に入ると、新型コロナ感染症の影響により低水準の成長率となりましたが、それでもベトナムは、同期間中ASEAN主要国内で唯一年間でのプラス成長を維持し、2022年は8.02％という高成長を達成。人口が1億人に届く規模となり、それに伴って中間層が増加していることから、最近では内需志向型の外国投資も増え始めている国です。
詳細は、改めてご案内いたしますが、まずは日程等をご確認いただき、この機会に多くの方にご参加いただきますようご案内申し上げます。

• 京都⇔関空間の交通費、超過手荷物料金、オプション企画参加費、追加飲食代の他、旅程表に含まれない個人的費用は各自でご負担ください。
• 一人一部屋使用
• 往復航空路はエコノミークラス利用です。
  ビジネスクラスをご希望の方は、早々に事務局まで連絡ください。
  （ビジネスクラス利用追加費用250,000円（2/10現在））
  申込時により料金が変更になる場合があります。

近年注目を集めている「103万の壁」や「社会保険適用の壁」、所得・労働時間・年齢などによる“見えない制限”が、企業の人事戦略や労務管理に大きな影響を与えています。
こうした環境の中、経営者や人事担当者に求められる知識や対応も複雑さを増しています。
第2回となる本研究会では、制度改正や政策の最新動向を踏まえ、現場で直面する課題への具体的な対応策についてより分かりやすくご解説いただきます。
人材確保や組織の活性化に向けて、大変有意義な機会となっておりますので、ぜひご参加ください。

第二部会では恒例の文化探求行事を今年度は「大阪・関西万博」訪問として開催します。
世界158か国の国と地域の文化が一同に集まり、見知らぬ国の文化に出会える機会です。異文化に触れて未来へ我々が繋いでくものを　考えましょう。パビリオン入場に加えて、フリータイムでは色々散策もできます。

＼＼皆様のご参加お待ちしています。／／

• パビリオン入場を除く時間帯はフリータイム
  （おすすめパビリオン：各COMMONS、関西パビリオン、ドイツ館など）
• 入場パビリオンの詳細は調整中です　決定次第、ご案内します
  （住友館、イタリア館、オランダ館などを申請中のため調整中）
  好評の「PASONA　NATUREVERSE」に優先入場を予定
• 都合によりスケジュールは変更することがございます
   万博会場は大変広いため、歩きやすい靴でお越しください
• 熱中症対策も忘れずに！

ご家族も同額です。

会員外の友人・知人等

• 請求書を送付いたしますので、お振込みをお願いします。PDF対応可能
  （その際、振込み手数料はご負担願います。）
• お申込み後の参加取消しは参加費を申し受けますので、代理の方の出席をお願いします。

採用は中小企業の大きな経営課題の一つです。学生が何を思い、考え、将来の進路を選ぶのでしょうか。実際に大学生との意見交換を通じ、彼・彼女らの生の声を聞くことで、今後の採用活動に活かす研修会を開催します。
今回は、体育会に所属し、日々の部活のハードスケジュールをこなすため、一般学生とは就職活動時期が異なる大学生が参加します。
学生にとっては企業経営者・採用担当者から直接話を聞ける機会、企業側にとっては競技経験で培った強みを持つ学生との出会いのチャンスです。
是非、この機会に体育会大学生が参加の意見交換会＆交流会を活用してください。

＼＼ご参加お待ちしています！／／

意見交換会概要

※合同企業説明会ではありません

• 関西学生ホッケー連盟所属および野球連盟所属の大学生（主に2027年卒）約30名参加予定
• グループに分かれて複数名の学生・複数参加企業との意見交換会
• グループ編成は時間内に３回程度巡廻し、出来る限り多くの学生と意見交換をします。

研修会内容

• 開催日
  2025年9月3日（水）
• 会場
  ＜第一部＞ 意見交換会
  14:30～17:00
  京都経済センター　7階　7-B会議室
  ＜第二部＞ 交流会
  17:30～19:30(立食形式)
  からすま京都ホテル　3階「オリゾンテの間」
• 募集枠
  会員企業　30社（先着申込優先）

• 請求書を送付いたしますので、お振込みをお願いします。PDF対応可能
  （その際、振込み手数料はご負担願います。）
• お申込み後の参加取消しは参加費を申し受けますので、代理の方の出席をお願いします。

瑞穂ゴルフ倶楽部
〒622-0322　京都府船井郡京丹波町大朴皿引1　（OUTスタート）
TEL0771-86-1515

＼＼ご参加お待ちしています！／／

恒例となっております「第三部会企画の懇親ゴルフ会」を下記の通り開催いたします。
普段の研究会とは嗜好を変えた場でお目にかかり、会員の皆様との懇親をより深める機会にしたいと考えております。
ご繁忙の折とは存じますが、ぜひともご参加くださいますようご案内申し上げます。
まずは取り急ぎご案内申し上げます。

「最近の若い人は理解ができない」とついつい一言で終わっていませんか。
決めつけてしまう前に、一方向のミュニケーション、価値観や感覚の違いなど、相互が言葉にしないとわかりあえません。
それには、まず相手を知ることから。双方向のコミュニケーションを！
本研修では、若手社員が考える仕事観、キャリアプラン、価値観など本音トークを通じて、色んな世代が関わり合い、築いていく職場の未来を考える機会をつくります。

活気ある職場づくりの一助に
若手社員・中堅社員・管理職　あらゆる階層の方々、ご参加ください！

• 挨拶
  日東精工株式会社　 代表取締役社長兼COO
  荒賀　誠 氏 （当協会副会長）
• 基調講演　「若手社員の気持ちや価値観×職場・社会のあるある」
  講　師：一般財団法人京都工場保健会　御池メンタルサポートセンター
  担当部長　専任カウンセラー
  水本 正志　氏
  
  臨床心理士・公認心理師・第一種衛生管理者
  TIFI認定Focusing-Oriented Therapist
  追手門学院大学大学院「産業心理学特論」非常勤講師
• 意見・情報交換会　世代間を超えて自由に意見交換会
• 意見・情報交換会　(出席者全員による)
  
  （コーディネーター）
  京都北都信用金庫
  副理事長　京崎 操 氏

  株式会社日進製作所グループ　
  経営企画室 部長　石田 早人 氏

  日東精工株式会社
  人事総務部 人事課 課長 大槻 和行 氏
• 交流会　参加者全員対象
  交流会で情報共有とネットワークづくりを（軽食あり）

当協会の会員交流ゴルフ会を下記の通り開催いたします。
秋風の中、爽やかな一日を仕事から離れ、ゴルフを通した会員相互の懇親や情報交換の機会としていただきたく、ご案内申し上げます。
なお詳細につきましては、下記要項をご確認いただきゴルフをされる会員の皆様におかれましては、是非ともご参加下さいますよう、お願い申し上げます。